2024年12月，灵犀科技迎来了一个重要的里程碑——公司正式员工人数突破30人。从两年前创始团队的5人小组，到如今横跨工程、产品、设计、AI研究四大职能的完整团队，灵犀科技的成长速度远超行业平均水平。更令人振奋的是，伴随团队扩展，公司正式宣布成立AI事业部，全面进军人工智能赛道。
从5到30：两年的成长之路
2022年初，灵犀科技由5位联合创始人在北京中关村的一间共享办公室中正式起步。创始团队全部来自一线互联网公司，拥有丰富的企业级软件开发经验。公司成立之初便确立了"以技术驱动创新，用代码创造价值"的核心理念，专注于为中大型企业提供高质量的数字化转型解决方案。
第一年，团队稳步扩展到12人，完成了8个核心客户项目，营收突破500万元。第二年，凭借出色的交付质量和口碑传播，客户数量迅速增长，团队也随之扩展到如今的30余人。值得一提的是，公司的员工留存率始终保持在95%以上，远高于行业平均的75%。
"灵犀科技的成长不是简单的人数增加，而是能力的系统性跃升。每一位加入的同事都为团队带来了新的视角和专业能力，这种多元化的碰撞正是我们创新的源泉。"
—— 王浩然，灵犀科技CEO
全新AI事业部正式成立
此次团队扩展中最引人瞩目的举措是AI事业部的正式成立。新成立的AI事业部由8名成员组成，其中包括3名从顶级科技公司引进的AI算法专家，2名全栈AI应用工程师，以及3名AI产品经理。事业部由前某头部AI实验室研究员刘思远博士担任负责人。
AI事业部将聚焦三大方向：
- AI辅助开发工具：将大语言模型能力深度融入软件开发全流程，打造智能开发平台（即将发布的NexusAI DevStudio）
- 企业AI应用落地：帮助传统企业将AI能力嵌入现有业务系统，包括智能客服、文档智能处理、预测分析等场景
- AI基础设施服务：为中小企业提供轻量级的AI模型部署和管理平台，降低AI应用的技术门槛
持续扩大的招聘计划
灵犀科技透露了2025年的人才招聘计划。公司预计在未来12个月内将团队规模扩展至50人，重点招聘以下方向的人才：
- AI/ML工程师（5-8人）：具备大模型微调、RAG系统开发、AI Agent构建等经验
- 高级后端工程师（3-5人）：精通Go/Java，有微服务架构和高并发系统经验
- 前端工程师（2-3人）：精通React/Vue，对用户体验有极致追求
- 产品经理（2人）：有B端SaaS产品经验，理解AI产品的设计逻辑
- 解决方案架构师（1-2人）：能够深入理解客户业务，设计端到端的技术方案
灵犀科技提供行业内极具竞争力的薪酬福利体系，包括高于市场水平15-20%的基础薪资、丰厚的项目奖金、全员持股计划（ESOP），以及每年不少于5天的带薪学习假期。
独特的公司文化：技术驱动与人文关怀并重
快速成长并没有让灵犀科技丢失其独特的文化基因。公司始终坚持"小团队、大信任"的管理哲学，扁平化的组织结构让每个人的声音都能被听到。每月一次的"技术开放日"已成为公司的标志性活动，团队成员轮流分享技术探索成果，主题从底层系统优化到前沿AI论文解读无所不包。
在工作方式上，灵犀科技采用混合办公制度——每周三天到岗协作，两天居家深度工作。这一制度自公司成立以来从未改变，团队成员的工作满意度调查显示，弹性工作制是大家最看重的福利之一。此外，公司每季度组织一次为期两天的团队共创活动（Team Offsite），在轻松的氛围中进行战略研讨和团队建设。
"我们相信优秀的人才需要的不是管控，而是土壤。灵犀科技要做的是打造一个让每个人都能释放潜能的环境——有挑战性的项目、有志同道合的伙伴、有充分的成长空间。团队规模在变大，但这份初心不会改变。"
—— 王浩然，灵犀科技CEO
面向未来的战略布局
团队规模的突破只是灵犀科技发展蓝图中的一个节点。展望2025年，公司制定了清晰的战略目标：营收目标突破3000万元，服务客户数量从当前的25家增长至50家以上，AI相关业务占比提升至总营收的30%。
在市场拓展方面，灵犀科技将在巩固北京总部的基础上，于2025年下半年在上海和深圳设立分支机构，更好地服务长三角和大湾区的企业客户。同时，公司正积极探索海外市场的机会，初步计划在东南亚地区寻找合作伙伴，将成熟的数字化解决方案输出到更广阔的市场。
灵犀科技的故事还在书写中。从5个人的梦想起步，到如今30余人的创业团队，每一步的成长都源于对技术的热爱和对客户的承诺。未来，灵犀科技将继续秉持"技术驱动创新"的核心理念，在AI与数字化的浪潮中乘风破浪，成长为中国企业数字化转型领域最值得信赖的技术合作伙伴。